岗位职责：1. 保证行政人事部门工作顺畅，行政后勤管理经验丰富。具备处理突发事故的协调能力。 2. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，适时对公司组织结构设计提出改进方案。 3. 负责公司人员招聘和补充，配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划满足各岗位人员空缺。 4. 根据公司的情况，开展人力规划、招聘、培训、考核、薪酬等模块，为公司重大人事决策提供信息支持，并督促执行。 5. 负责建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造，充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标。 6. 负责企业文化建设。 注：请持假证者无试，本公司有严格的学历审核鉴定系统。

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