富士康在印度投资的蓝图逐步展现，显示这家在中国内地雇工人数最多的代工制造集团，在不断寻找人力成本洼地的过程中，已经大步跳出了中国内地。

上周末，台湾鸿海科技集团——富士康科技集团的母公司宣布，未来5年将在印度投资50亿美元，建造电子产品制造与研发中心。

该中心位于印度西部的马哈拉什特拉邦，拥有1.1亿人口，鸿海富士康方面还表示，该举动预计将为当地创造5万个工作机会。印度近年正在积极发本国制造业，并以“印度制造”为主题，成为德国汉诺威工业展的合作国家。

早在7月，郭台铭在印度接受媒体采访时已称，计划在2020年以前，在印度创造100万个技术员工就业机会，并计划在印度设立10到12个制造基地。印度产业厅长迪扎伊尔（Subhash Desai）则表示，鸿海将分期投资建设，第一阶段预计将投资10亿美元。

鸿海集团在印度布局已有先例，旗下富智康(FIHMobile Limited，由富士康国际控股有限公司更名而来)在印度清奈的工厂正代工通讯类产品，主要客户包括诺基亚和索尼(Sony)等。在富士康的投资计划中，作为全球第一大手机代工制造企业，苹果手机的最大代工者，其印度制造基地也将以手机制造为主。

另外，8月4日，郭台铭还在印度新德里宣布，鸿海富士康不只是在印度组装制造产品，而是进一步应用如工业4.0等新技术，在整体供应链中发挥更大作用；富士康将在印度设立制造和研发中心。

富士康的选择也反映了劳动密集型电子制造业的大方向。除了富士康，华为、小米等国内手机品牌企业也在今年宣布，将在印度建立工厂。

除了印度之外，富士康在越南两个省已建立工厂，并决定在巴西建厂，初期决定投资20亿美元，预计就业员工超过10万人。

富士康等企业的一系列海外布局，表明其代工制造的版图，正在向中国内地之外人力成本较低的地区延伸。

富士康发迹于中国内地，始于1988年在深圳创立，目前在全国内地共建有超过30家工厂，全中国员工超过130万人。

在中国内地，富士康生产基地从东南沿海的深圳、昆山等地，逐步延伸、迁徙到河南、山西、四川等内陆省份，从去年开始，贵州成为了富士康在中国内地最新的投资地区。这种变迁的背景，是中国内地劳动力成本，尤其沿海省份工人工资不断向上的事实。

据人力资源和社会保障部6月公布的数据显示，进入2015年来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6个地区宣布提高最低工资标准，其中深圳提高到2030元/月，首次突过最低工资标准两千元大关，成为目前全国最高的地区。

富士康的员工薪酬也在提高。名为“看准了”的职业咨询网站对普工的调查数据显示，目前富士康在中国内地的几大主要厂区，如南宁、郑州、成都、武汉、太原，其平均工资分别大约为2638元、2410元、2420元、2420元和1885元。在众多厂区中，深圳的平均工资达到2990元，几近3000元，即使在富士康最新建立的贵阳厂区，普工的最低工资标准也达到了1250元，时薪最低为13元，约为2010年的1.5倍。

普工是代工制造业、劳动密集型制造业中最有代表性的工种。腾讯财经曾深入报道，指出中国的普工长期承担高强度、快速的重复劳动，这也是中国制造在过去于世界崛起的一大“优势”。

除了人力成本不断上升以外，年轻人口的萎缩预期也在考验中国的制造业。彭博社曾预测，到2015年，大陆年轻务工人员数量会下降2000万，至5.05亿人，到2020年将再次减少2200万人。

目前看来，富士康仍对大量低成本劳动力有所依赖，但中国内陆地区的工人工资也在上升。譬如，为应对iPhone 6s的生产，富士康郑州工厂正在公开招募10万工人，并不惜当地工厂的招工年龄下限，从23岁降到18岁；富士康也调高了郑州厂区的月薪，其官网公开宣传“每月的平均综合收入将可望超过人民币3800元”。

对比之下，据联合国国际劳工组织去年8月公布的数据，印度普通工薪阶层的月薪约为1832元，不到中国内地的一半。越南总工会发布的数据也显示，在越南聘用一名普通职工的平均薪酬为560元-760元人民币，约为内地的五分之一。

华为负责印度业务的一位高管对腾讯财经表示，印度的促销员工资大约是1500元人民币，这个数字不到内地同行的二分之一。